干部选拔中的“年轻化”本是优化队伍结构的举措，却在部分地方异化为“唯年龄论”，以简单划线把许多经验丰富的干部挡在门外。这种做法违背人才成长规律，更不利于事业长远发展，破除“年龄论”势在必行。
“年龄论”的本质是用人导向的偏差，造成双重人才浪费。一方面，一些地方机械执行“年龄层层递减”，副科级卡30岁、正处级限45岁的“硬杠杠”，让正值经验、能力黄金期的中年干部“晋升无望”，陷入“躺平”困境。另一方面，为凑齐年轻指标而“拔苗助长”，让缺乏基层历练的年轻干部仓促上位，既难以胜任复杂工作，又错失扎实成长的机会。
破除“年龄论”，核心是回归“德才兼备、以德为先”的根本标准。干部的能力素质，是专业知识、实践经验、决策水平的综合体现，与年龄并无绝对关联。焦裕禄在兰考治沙时，既非年少轻狂，也非老成持重，靠的是“心中装着全体人民”的担当。国考将报考年龄上限放宽至38岁，正是看到许多人才在积累足够经验后才走向成熟。无论是年轻干部的创新锐气，还是中年干部的沉稳担当，抑或是老干部的智慧积淀，都能成为推动工作的力量，关键看是否契合岗位需求。
破除“年龄论”，需要制度保障与实践创新双轮驱动。政策层面，要落实《党政领导干部选拔任用工作条例》“用好各年龄段干部”的要求，杜绝“一刀切”。实践中，应建立差异化评价体系：专业技术岗位可放宽年龄，看重长期积累；基层攻坚岗位可兼顾活力与经验，实现老中青搭配。让“能力标尺”取代“年龄标尺”成为共识。
干部队伍建设如同接力赛，既需要年轻选手的冲劲，也需要中年选手的稳劲，更需要老年选手的劲。国考年龄放宽传递的鲜明信号是，真正的队伍活力，源于各年龄段干部的优势互补，而非单一的年龄数字。当干部选拔彻底破除“年龄焦虑”，让实绩说话、以能力定岗，才能形成“老有作为、中有所进、青有成长”的生动局面，为事业发展注入源源不断的人才动能。
作者：杨光龙
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来源：华声在线
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